STARJOINUS

ENTRY

評価制度

Pay For Performance(ペイフォーパフォーマンス)

当社では、年齢や勤続年数によっての評価よりも、成果やそれに向けた取り組みを大きく評価しています。
成果に応じて給与額がアップするような仕組みを取り入れています。

目標管理

半年に一度、自分自身で目標を設定し、それをどのようにして達成するかを決める制度です。その達成度や会社への貢献度に応じて、年に2回昇給のチャンスがあります。

役割行動等級

それぞれの役職や仕事に求められる「役割」の大きさに応じて等級を設定し、その役割で役職を決定する制度です。年齢やキャリアに関係なく、難易度・期待度の高い役割で成果を上げれば、それに見合う報酬が得られます。

インセンティブ賞与

当社では販売員のパフォーマンスに対して、インセンティブ賞与という形で、販売成績・売上貢献度を上乗せしています。
パフォーマンスに対して企業として正当な対価を払えるように、さらなる待遇改善を進めている最中です。

キャリア まかせたいこと 参考給与(交通費別)
部門長以上 事業予算の策定、事業戦略の意思決定など 月額33万-50万
店舗店長 店舗予算の策定、売上報告、店舗販売戦略の意思決定など 月額24万-35万
店舗販売スタッフ 店舗施策の立案実行、販売戦略の立案実行など 月額19万-30万
EC店長 店舗予算の策定、売上報告、店舗販売戦略の意思決定など 月額24万-40万
ECスタッフ 店舗施策の立案実行、販売戦略の立案実行など 月額19万-30万